充分发挥工程监理作用确保工程质量_澳门人威尼斯

自工程监理制度在我国全面推行以来，工程监理行业发展很快，获得了一定的成绩，但是发展的同时也不可避免的遇上了一些问题，本文就当今工程监理行业的现状、不存在的问题展开了分析，并明确提出了一些解决办法。　　0章节　　工程监理行业从发展到现在，在国家经济社会建设中是不可缺少的，但并没获得社会的接纳，在更加简单的新形势下，就拒绝我们实事求是地探究在工程建设过程中如何充分发挥工程监理的起到以保证工程质量。

　　1不存在的主要问题分析　　1.1工程监理的法律、法规过于完备从工程建设监理制度1988年在我国开始试点至今20多年里，建设部对工程监理的想法，仍然都是三触、二管、一协商，监理的三控即投资、工程进度、质量管理的职能，也就是说工程监理对工程项目的管理应当实行工程项目的全过程管理，在工程项目的可行性研究阶段工程监理就应当参予，在工程的设计、施工阶段更加不应反映监理的最重要。而在《建筑法》中仅有将监理制度限定版在施工阶段，操作者中绝大多数监理单位仅有是以质量监理居多。

另外，《招标投标法》也对监理的实行范围有所界定，但在实际的工作过程中确实许多不规范的不道德，甚至经常出现一些不不顾一切的竞争。以上解释尽管我国已施行的与工程建设涉及的法律法规中对于监理制度都有所牵涉到，但是确实的能全面具体监理工作职能的法律文件还很缺少。

　　1.2社会对监理的推崇程度过于俗话说：想别人推崇自己首先要自己推崇自己，首先许多监理公司对自己过于推崇，大部分社会监理机构为了减少公司成本，往往采行项目聘任制，对外地的工程项目实施工程所在地聘用，工程完结后，若无先前工程，就不一定能之后专门从事监理工作，导致监理人员的不平稳。其次有许多监理公司为了承包到监理业务，违反国家为了确保他们的利益而制订的监理取费标准，自己通过减少费率来确保本公司在监理市场上的竞争力度，这样造成了监理的实际收费过较低，使得专门从事监理的人员收益也很低。

第三尽管绝大多数的社会监理人员都能按照监理工程师职业道德守则的拒绝，公平公正地对待自己的监理工作，但是还不存在小部分监理人员缺少适当的责任心，缺少一定的职业道德，影响了整个监理业的形象。　　1.3工程监理自身的水平和能力尚待提升主要展现出在监理工程师的知识结构和监理队伍的构成上，目前监理工程师的知识结构过于合理，一是在设计、施工单位工作多年现卸任的人员，尽管他们有非常丰富工作经验，但是由于年龄的原因，使得他们没丰沛的精力，对于新的科学知识拒绝接受的极快。二是一些工商管理的工程技术人员改为不道德监理，而监理单位没有能及时给与他们业务培训，再行再加自身不具备自学监理科学知识的能力，因而，在这些人只具备一定的设计与施工经验，而对监理科学知识及其短缺。　　三是新的大学毕业生，尽管他们精力充沛、勤学好问，但是他们缺少一定的工作经验。

因此，目前监理队伍缺少既有一定的专业知识、又集技术和管理于一体的复合型监理人才。　　1.4工程质量监督机构监督人员对工程监理了解不存在种族主义从我国实施工程监理制到现在，工程质量监督机构不但没认识到工程监理需要协助他们减低工作开销、保证工程质量，反而错误的指出实施工程监理制巩固了他们手中的权利，产生了抵触情绪。工程质量监督机构对建设工程项目实行监督时凡是牵涉到质量责任问题不管什么原因，全都强加工程监理身上，并四处鼓吹工程监理懦弱、多余。

其结果，无形中对监理行业的发展产生了不当的影响。近几年，社会对监理的观念有所转变，认可度有所提高，并且有一些较好的措施和方法在工作中以求实行，但是工程质量监督机构监督人员对工程监理了解不存在种族主义问题仍然不存在。

　　2解决办法　　2.1国家不应强化对工程监理有关的法律法规建设我国在《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》中尽管都对建设监理有一定的牵涉到，但是这些法规都不存在一定的局限性，仅有把监理工作限定版在施工阶段偏向于施工质量的管理，使人们在对监理制度的了解上不存在有所不同形式的偏差。面临此情况，国家建设主管部门应当对《建筑法》、《招标投标法》等现有法律中关于工程监理的适当条款展开修改，统一对监理的了解。同时，还应付创建一些更为能增进公正、公平竞争的招投标制度，使工程监理机构的竞争意识以求提升，增进我国监理与国际监理的互通。　　2.2监理企业要积极主动大大增强自身工程监理机构要强化监理权威的竖立。

一方面监理机构是雇用于建设单位的，代表建设单位来管好工程，要遵从于业主；另一面，监理作为一个社会职业，国家的法律、法规彰显其独立国家地行使自己的职责为社会负责管理的责任。所以，工程监理机构对建设单位负责管理的同时，还要对社会负责管理。在保证工程成功、确保工程质量方面，是完全一致的。一旦有不完全一致经常出现，大多是建设单位不存在问题。

所以，在工程的监理过程中，监理要在此过程中独立行使监理的职能，把监理的权威性增强一起。　　2.3工程监理要强化自己的整体素质和水平能力的提升首先要强化对监理公司的管理，前进监理人员提升自身素质，强化技术与管理的合乎型人才的培育，在人才结构上，监理公司要大大展开调整，尽早引入缺少的人才，适应环境监理工作的必须，对新的引入的人员，要融合自身的工作能力水平，有针对性的积极开展适当的培训，为今后工作的顺利完成奠定扎实的基础。

对于在职人员，面临当今社会知识经济飞速发展，不应阶段性的积极开展有关控制工程质量方面的法律、法规、规章制度和规范、规程、标准能力的培训班，从而增进工程监理人员大大提升水平及能力、增强自身的综合素质。为工程监理人员需要更佳的已完成自己的工作，而奠定扎实的理论基础。　　2.4工程质量监督机构监督人员不应与工程监理强化合作工程质量监督机构监督人员不应改变从传统的对工程监理的错误认识。不要把工程监理看做是巩固自身权利对象，除去对他们的抵触情绪。

不应把工程监理看做是不利于确保工程质量、为他们减低自身工作开销和压力的不可缺少的好帮手；是不利于他们为了需要随时随地理解和掌控施工现场工程情况不可缺少的眼线、耳目；是不利于增进工程质量提升不可或缺的施工现场战斗员。除此之外，工程质量监督机构监督人员还不应与工程监理监理创建互相依赖、相互信任、相互协作的伙伴关系。凡是由工程监理明确提出的准确的有关工程方面的意见，皆不应给与全力支持。

让工程监理的起到获得充分发挥。　.。

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